민주화운동기념사업회 행동강령

- 2004. 12. 15. 제정

- 2006. 5. 3. 개정

- 2006. 6. 28. 개정

- 2007. 2. 26. 개정

- 2009. 3. 2. 개정

- 2009. 11. 25. 개정

- 2010. 11. 30. 일부개정

- 2012. 1. 31. 일부개정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 행동 강령(이하 ‘강령’이라 한다.)은 부패를 방지하고 깨끗한 공직 풍토를 조성하기 위하여 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제8조의 규정에 따라 민주화운동기념사업회(이하 ‘기념사업회’라 한다.)의 임직원이 준수하여야 할 윤리와 행동의 기준을 정하는 것을 목적으로 한다.(2006. 6. 28. 개정)

제2조(적용 대상) 강령은 기념사업회에 속해 있는 모든 임직원(비정규직 포함)에 대하여 적용한다.

제2조의2(정의) 이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. ‘직무 관련자’란 임직원의 소관 업무와 관련되는 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다.)이나 단체를 말한다.

가. 기념사업회에 민원 사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인이나 단체

나. 기념사업회와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인이나 단체

다. 기념사업회에 특정 행위를 요구하거나, 임직원이 직무상 행하는 권한의 행사나 불행사로 금전적으로 영향을 받는 개인이나 단체

라. 정책ㆍ사업 등의 결정이나 집행으로 이익이나 불이익을 직접 받는 개인이나 단체

마. 그 밖에 이사장이 부패 방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인이나 단체(2012. 1. 31. 목 번호 개정)

2. ‘직무 관련 임직원’이란 임직원의 직무 수행과 관련하여 이익이나 불이익을 직접 받는 임직원 가운데 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.

가. 임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자

나. 인사, 예산, 감사, 상훈, 평가 등의 직무를 수행하는 임직원

다. 사무를 위임하거나 위탁하는 경우 그 사무의 위임⋅위탁을 받는 임직원

라. 그 밖에 이사장이 정하는 임직원

3. ‘선물’이란 대가 없이(대가가 시장 가격이나 거래 관행과 비교하여 뚜렷하게 낮은 경우를 포함한다.) 제공되는 물품이나 유가증권, 숙박권, 회원권, 입장권, 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다.

4. ‘향응’이란 음식물ㆍ골프 등의 접대나 교통ㆍ숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.
(2009. 3. 2 본조 신설, 2012. 1. 31. 번호 개정)

제2장 임직원의 기본 윤리

제3조(임직원의 기본 윤리) ① 임직원은 기념사업회 구성원으로서 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.

② 임직원은 개인의 품위를 유지하고 기념사업회의 명예를 지키며 기념사업회의 발전에 이바지하도록 노력한다.

제4조(공정한 직무 수행) ① 임직원은 직무를 수행할 때 관련된 모든 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.

② 임직원은 자기나 다른 사람의 공정한 직무 수행을 저해하는 부당한 지시, 알선ㆍ청탁, 특혜 부여 등 비윤리적이고 불법적인 행위를 하여서는 아니 된다.

③ 제2항과 같이 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 받은 하급자는 그 사유를 상급자에게 밝히고 그 지시에 따르지 아니하거나, 행동 강령 책임자와 상담할 수 있다. 그 지시가 계속될 경우에는 행동 강령 책임자와 상담하거나 이사장에게 보고하여야 한다. 또 상담을 받은 행동 강령 책임자는 지시의 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경해야 한다고 인정되는 경우에는 이사장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 이사장에게 보고하지 아니할 수 있다.(2006. 6. 28. 신설, 2009. 3. 2. 개정)

④ 제3항에 따라 보고를 받은 이사장은 필요하다고 인정하는 경우에는 지시의 취소ㆍ변경 등의 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대하여 제2항의 규정에 따른 불이행에 상관없이 같은 지시를 반복하는 상급자에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.(2006. 6. 28. 개정)

제5조(인사 청탁 등 금지) ① 임직원은 자신의 임용, 승진, 전보 등 인사에 관련하여 다른 사람으로 하여금 인사 업무를 담당하는 사람에게 청탁하게 하여서는 아니 된다.

② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용, 승진, 전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.

제6조(이해 충돌 회피) ① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자나 행동 강령 책임자와 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 이사장이 공정한 직무 수행에 영향을 미치지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원 업무의 경우에는 그러하지 아니하다.(2009. 3. 2. 개정)

1. 자신, 자신의 직계 존속ㆍ비속, 배우자와 배우자의 직계 존속ㆍ비속의 금전적 이해와 직접 관련이 있는 경우

2. 4촌 이내의 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다.)이 직무 관련자인 경우

3. 자신이 2년 이내에 재직한 단체나 그 단체의 대리인이 직무 관련자인 경우

4. 그 밖에 이사장이 공정하게 직무를 수행하기 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무 관련자인 경우

② 제1항에 따라 상담 요청을 받은 직근 상급자나 행동 강령 책임자는 해당 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되면 이사장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위에서 그 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 그 직무를 재배정하고 이사장에게 보고하지 아니할 수 있다.(2009. 3. 2. 개정)

③ 제2항에 따라 보고를 받은 이사장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.(2009. 3. 2. 신설)

제6조의2(특혜와 차별 대우의 배제) 임직원은 직무를 수행할 때 지연, 혈연, 학연, 종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 차별 대우를 하여서는 아니 된다.(2006. 6. 28. 신설, 2009. 11. 25. 개정, 2012. 1. 31. 번호 개정)

제6조의3(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리) ① 임직원은 공무원, 정치인, 정당 등으로부터 부당한 직무 수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 이사장에게 보고하거나, 행동 강령 책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.

② 제1항에 따른 보고를 받은 이사장이나 상담을 한 행동 강령 책임자는 그 임직원이 공정하게 직무를 수행할 수 있도록 적절한 조치를 취하여야 한다.
(2006. 6. 28. 본조 신설, 2012. 1. 31. 번호 개정)

제7조(금품 등을 받는 행위의 제한) ① 임직원은 직무 관련자에게서 금전, 부동산, 선물, 향응(이하 ‘금품 등’이라 한다.)을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.(2006. 6. 28. 개정, 2009. 11. 25. 개정)

1. 채무의 이행 등 정당하게 제공되는 금품 등

2. 직무를 수행하는 과정에서 부득이한 경우에 통상적인 관례의 범위(3만원 한도)에서 제공되는 음식물이나 편의

3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통편, 숙박, 음식물

4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품이나 홍보용 물품

5. 질병ㆍ재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공하는 금품 등

6. 그 밖에 원활한 직무 수행 등을 위하여 이사장이 허용하는 범위에서 제공되는 금품 등

② 임직원은 직무 관련 임직원에게서 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.(2009. 11. 25. 신설)

1. 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

2. 통상적인 관례의 범위에서 제공되는 소액(3만원 한도)의 선물

3. 직원 상조회 등에서 공개적으로 제공하는 금품 등

4. 상급자가 하급자에게 위로, 격려, 포상 등 사기를 높여주기 위하여 제공하는 금품 등

③ 임직원은 직무와 관련이 있던 사람이나 직무 관련 임직원이었던 자에게서 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 제1항 각 호와 제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.(2009. 11. 25. 신설)

⑤ 임직원은 배우자나 직계 존ㆍ비속이 금품ㆍ향응을 직무관련자에게서 받거나 직무 관련자에게 제공하지 않아야 한다.(2009. 11. 25. 개정)

⑥ 임직원은 업무와 관련하여 직무 관련자에게서 골프 접대를 받거나, 직무 관련자와 사행성 오락을 하여서는 아니 되고, 부득이한 경우에는 제24조에 따라 행동 강령 책임자에게 사전에 신고하여야 한다.(2006. 5. 3. 신설, 2009. 11. 25. 개정)

제7조의2(금전의 차용 금지 등) ① 임직원은 직무 관련자(배우자나 직계 존ㆍ비속 포함)에게서 금전을 빌리거나, 빌려주어서는 아니 되며 부동산을 무상(현저히 낮은 가격 포함)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만, 금융기관에서 통상적인 조건으로 금전을 빌려 쓰는 경우에는 그러하지 아니하다.(2009. 3. 2. 개정)

② 제1항에 상관없이 부득이한 사정으로 직무 관련자에게서 금전을 빌리거나, 부동산을 무상으로 대여 받고자 하는 임직원은 이사장에게 신고하여야 한다.
(2006. 6. 28. 본조 신설, 2012. 1. 31. 번호 개정)

제7조의3(금품 등을 주는 행위의 제한) ① 임직원은 제7조 제2항에 따라 자신에게서 금품 등을 받는 것이 금지된 임직원에게 금품 등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제7조 제2항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.

② 임직원은 기념사업회의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원이나 정치인 등에게 금품 등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제7조 제1항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.
(2006. 6. 28. 본조 신설, 2012. 1. 31. 번호 개정)

제8조(예산의 목적 외 사용 금지) 임직원은 출장비, 업무 추진비 등 업무 수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 기념사업회에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.

제9조(재산의 사적인 사용ㆍ수익 금지) 임직원은 업무용 차량, 각종 사업용이나 사무용으로 제공되는 물품, 기념사업회의 재산과 예산 사용으로 제공되는 항공 마일리지나 적립 포인트 등 부가서비스를 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용ㆍ수익하여서는 아니 된다.(2009. 3. 2. 개정)

제10조(임직원 상호 관계) ① 임직원은 직장 생활에 필요한 기본 예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등 괴롭히는 행위를 하여서는 아니 된다.

② 임직원은 학벌, 성별, 종교, 혈연, 출신 지역 등에 따라 파벌을 조성하거나 차별 대우를 하여서는 아니 된다.

③ 임직원은 서로 부당한 청탁이나 사회 통념상 과다한 선물 제공,  금전 거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

④ 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며 하급자는 상급자의 정당한 지시에 순응하되 부당한 지시는 거절하여야 한다.

⑤ 임직원은 서로 성적 유혹이나 성적 수치심을 유발하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제11조(건전한 생활) ① 임직원은 바람직한 공직자의 자세에 어긋나지 않도록 허례허식을 배격하고 검소하게 생활하며 건전하게 여가 활동을 하여야 한다.

② 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 하며, 직무 관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.(2009. 3. 2. 개정)

1. 친족에게 하는 통지

2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에게 하는 통지

3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부 통신망 등을 이용한 통지

4. 임직원 자신이 소속된 종교 단체ㆍ친목 단체 등의 회원에게 하는 통지

③ 임직원은 경조사와 관련하여 통상적인 관례를 벗어나는 과다한 금품 등을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다.(2009. 3. 2. 신설)

1. 임직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품 등

2. 임직원 자신이 소속된 종교 단체⋅친목 단체 등에서 그 단체 등의 정관⋅회칙 등에서 정하는 바에 따라 제공하는 경조사 관련 금품 등

3. 그 밖에 이사장이 정하는 경조사 관련 금품 등

제12조(투명한 정보와 회계 관리) ① 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득하고 관리하여야 하며 회계 기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록하고 관리하여야 한다.

② 임직원은 직무와 관련하여 취득한 정보를 소속 단체장의 사전 허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.

③ 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위나 과장 보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.

④ 기념사업회는 관련 법령과 규정에 따라서 관련 정보를 공시하여 운영의 투명성과 신뢰도를 확보한다.

제12조의2(이권 개입의 금지) 임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 다른 사람에 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.(2009. 3. 2. 개정)

② (2009. 3. 2. 삭제)
(2006. 6. 28. 본조 신설, 2012. 1. 31. 번호 개정)

제12조의3(알선, 청탁 등의 금지) ① 임직원은 자기나 다른 사람의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무 수행을 저해하는 알선ㆍ청탁 등을 하여서는 아니 된다.

② 직무 수행과 관련하여 임직원은 자기나 다른 사람의 부당한 이익을 위하여 직무 관련자를 다른 직무 관련자나 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제2조 제2호의 규정에 따른 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.
(2006. 6. 28. 본조 신설, 2012. 1. 31. 번호 개정)

제12조의4(청렴한 계약의 체결과 이행) ① 임직원은 기념사업회에서 시행하는 입찰, 계약, 계약 이행 등 에서 관계 법령에 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.

② 임직원은 제1항의 입찰, 계약, 계약 이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영 간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니 된다.
(2007. 2. 26. 본조 신설, 2012. 1. 31. 번호 개정)

제12조의5(직위의 사적 이용 금지) 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표하거나 게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.(2009. 3. 2. 신설, 2012. 1. 31. 번호 개정)

제12조의6(외부 강의ㆍ회의 등의 신고) ① 임직원은 대가를 받고 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 ‘외부 강의ㆍ회의 등’이라 한다.)을 할 때에는 미리 외부 강의ㆍ회의 등의 요청자, 요청 사유, 장소, 일시, 대가를 이사장에게 신고하여야 한다. 다만, 외부 강의ㆍ회의 등의 요청자가 국가나 지방자치단체(그 소속 기관을 포함한다.)인 경우에는 그러하지 아니한다.

② 임직원이 제1항에 따라 외부 강의ㆍ회의 등을 할 때 받을 수 있는 대가는 외부 강의ㆍ회의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과해서는 아니 된다.
(2009. 3. 2. 본조 신설, 2012. 1. 31. 번호 개정)

제13조(직무 관련 정보를 이용한 거래 등의 제한) 임직원은 직무 수행과 관련하여 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권ㆍ부동산 등과 관련된 재산상 거래나 투자를 하거나 다른 사람에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래나 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니 된다.

제14조(공정한 거래) ① 임직원은 기념사업회가 시행하는 공사, 용역, 물품 구매 등의 입찰이나 계약 체결 등에서 자격을 구비한 모든 개인이나 단체에게 평등한 기회를 부여한다.

② 임직원은 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래 조건 강요, 경영 간섭 등 부당한 요구를 하지 않는다.

③ 임직원은 모든 거래를 할 때에는 청렴 계약을 체결하고 이를 지켜야 한다.

제15조(공정한 대우) 기념사업회는 교육, 승진 등에서 임직원 개인의 능력과 자질에 따라 공평하게 기회를 주고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상하며, 성별ㆍ학력ㆍ연령ㆍ종교ㆍ출신 지역ㆍ신체장애 등을 이유로 차별하지 않는다.

제16조(부당한 정치 활동 금지) ① 기념사업회는 부당하게 정치에 관여하지 않으며 정당ㆍ정치인ㆍ선거 후보자 등에게 불법적인 기부금이나 경비 등을 제공하지 않는다.

② 기념사업회는 임직원 개인의 정치적 견해를 존중한다. 다만, 임직원은 개인의 정치적 견해가 소속 단체의 정치적 견해로 오해 받지 않도록 주의하여야 한다.

제3장 위반한 때의 조치

제17조(위반 여부에 대한 상담) ① 임직원은 직무를 수행할 때 강령 위반 여부가 분명하지 아니한 경우에는 행동 강령 책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.

② 이사장은 제1항의 규정에 따른 상담을 원활하게 할 수 있도록 전용 전화, 상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

제18조(위반 행위의 신고와 처리) ① 누구든지 임직원이 강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 행동 강령 책임자, 이사장, 국민권익위원회에 신고할 수 있다.(2006. 6. 28, 2012. 1. 31. 개정)

② 제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적 사항과 위반 내용을 구체적으로 제시하여야 한다.

③ 행동 강령 책임자는 제1항의 규정에 따라 신고된 위반 행위를 확인한 후 해당 임직원에게서 제출받은 소명 자료를 첨부하여 이사장에게 보고하여야 한다.

제19조(신고인의 신분 보장) ① 이사장과 행동 강령 책임자는 신고인과 신고 내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.

② 제1항의 규정에 상관없이 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동 강령 책임자나 이사장에게 보호 조치나 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 이사장과 행동 강령 책임자는 그에 필요한 적절한 조치를 하여야 한다.

③ 강령에 따라 신고를 함으로써 자신의 부정행위가 드러난 경우 그 신고자에 대한 징계 처분 등을 할 때에 이를 감경하거나 면제할 수 있다.

제20조(금지된 금품 등의 처리) 강령에 위반되는 금품 등을 받은 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분이나 받아서는 안 되는 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 해당 임직원은 증빙 자료를 첨부하여 반환 비용을 소속 단체의 장에게 청구할 수 있다.

제4장 보칙

제21조(교육) ① 이사장은 임직원에게 행동 강령 준수를 위하여 교육 계획을 수립하여 시행하여야 한다.

② 제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하되 신입 직원에 대한 교육은 신규 임용할 때 실시하여야 한다.

제22조(준수 여부 점검) ① 행동 강령 책임자는 소속 임직원의 강령 이행 실태와 준수 여부 등을 연 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.

② 제1항에 따른 정기 점검을 하는 경우 행동 강령 책임자는 점검 결과를 이사장에게 보고하여야 한다.

제23조(포상 및 징계) ① 이사장은 강령을 준수하고 윤리 경영 정립에 이바지한 임직원에게 인사 평가 반영 등 그에 상응한 포상을 실시할 수 있다.

② 이사장은 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에게는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.

③ 제2항의 규정에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 기념사업회의 징계 관련 규정이 정하는 바에 따른다.

제24조(행동 강령 책임자 지정) ① 이사장은 감사 규정 제7조에서 정한 감사인을 행동 강령 책임자로 지정하여야 한다.(2006. 5. 3. 개정)

② 행동 강령 책임자는 다음 각 호에 해당하는 업무를 수행한다.

1. 강령의 교육ㆍ상담에 관한 사항

2. 강령 준수 여부 점검과 평가

3. 강령 위반 행위 신고ㆍ접수ㆍ처리와 신고자 보호에 관한 사항

4. 그 밖에 행동 강령 운영을 위하여 필요한 사항

③ 행동 강령 책임자는 제2항의 업무를 수행할 때 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

제24조의2(윤리 위원회) 윤리 경영 정책을 수립하고, 윤리 경영 시스템을 도입하기 위하여 비상근 이사를 위원장으로 하고 부서장 등을 위원으로 하는 윤리 위원회를 설치하며 구체적인 사항은 이사장이 별도로 정한다.(2006. 5. 3. 신설, 2012. 1. 31. 번호 개정)

제25조(행동 강령의 운영) ① 이사장은 조직의 발전 상황과 환경 변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완하여 운영하여야 한다.

② 이사장은 강령을 운영하기 위하여 필요한 세부 사항을 정하여 시행할 수 있다.

부칙

제1조(시행일) 이 강령은 이사장의 승인을 받아 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2006. 5. 3.)

제1조(시행일) 이 강령은 이사장의 승인을 받아 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2006. 6. 28.)

제1조(시행일) 이 강령은 이사장의 승인을 받아 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2007. 2. 26.)

제1조(시행일) 이 강령은 이사장의 승인을 받아 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2009. 3. 2.)

제1조(시행일) 이 강령은 이사장의 승인을 받아 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2009. 11. 25.)

제1조(시행일) 이 강령은 이사장의 승인을 받아 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2010. 11. 30.)

1. (시행일) 이 강령은 이사회에서 위임한 절차에 따라 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2012. 1. 31.)

1. (시행일) 이 강령은 이사장의 승인을 받아 공포한 날부터 시행한다.

<별지 제1호 서식>(2006. 6. 28. 신설)

소명서
소명인 인적 사항	성명		생년월일
	소속		직위 (직급)
지시 받은 사항
소명 내용
비고
20 . . . 소명인 (서명)

<별지 제2호 서식>(2006. 6. 28. 신설)

위반 행위 신고서
신고자	성명		주민등록 번 호
	직업		전화번호
	주소
신고 대상자	성명		소속
	직위 (직급)
신고 내용
증거 서류
비고

<별지 제3호 서식>(2006. 6. 28. 신설)

금품 등 반환 비용 청구서
청구인 인적 사항	성 명				주민등록번호
	소 속				직위 (직급)
청구 금액
반환 금품 및 처리 내역	금 품 (물 품)
	수 량 (금 액)
	반환비용 산출 내역
	받은 일시
	반환 일시
	증빙 자료
반환받는 사람 인적 사항	성명				주소
	연락처				청구인과의 관계
	직무 관련 내용
기타 사항
20 . . . 청구인 (서명)

<별지 제4호 서식>(2006. 6. 28. 신설)

금품 등 접수ㆍ처리 대장
접수 번호	접수 일시	제공받은 자 인적 사항			제공 받은 금품 등	제공 받은 일시	제공자 인적 사항			처리 내용	처리 일시	책임자 결재	비 고
		소속	성명	연락처			성명	생년월일	연락처

(서식용지 : A4 횡용지)

<별지 제5호 서식>(2006. 6. 28. 신설)

상담 기록 관리부
상담 일시			상담 유형		방문ㆍ전화ㆍ기타( )
피상담인 인적 사항	성 명			생년월일
	소 속
	직위(직급)
상담 내용
상담 결과
20 . . . 행동강령 책임자 (서명)