2016년 제1차(정기) 노사협의회 회의록
회의 일시	2016년 3월 31일 오전 14시 00분
회의 장소	민주화운동기념사업회 대회의실
협의 사항	<사용자위원 안건> 1. 2016년 성과평가 계획 ◌ 3쪽의 상담내용, 평가결과 등 관련문서 기한내 미제출 시 감점이 부서 전체에 해당하는 것인지 부서장에게만 해당하는 것인지에 대해 노측에서 질문을 하였고, 이후 계획이 성안되어 최종 검토 시에 노조 측과 한 번 더 협의를 하기로 하다. ◌ 성과관리 관련 감점추가(부서장이 성과관리와 부서원과의 소통에 좀 더 신경쓰도록 유인하기 위함) 부분에 대한 대상 확인 등 세부안에 대해 실무협의를 거친 후 시행하기로 함 ※ 주요 내용 가. 주무부처 경영평가 실시로 전체적인 조정 필요 나. 4월까지 기본 계획안을 수립하여 보고 예정 2. 성과상여금 지급 지침 개정안 관련 ◌ 최고성과자와 최저성과자의 차이를 2배 이상으로 하라는 경영평가 실사단의 권고를 부득불 수용하더라도 예를 들어 140%에서 70% 정도까지로 하자는 의견을 노측이 제시하다. ◌ 성과상여금 지급기준액 등 지급방식에 대해 직원들에게 충분히 설명할 필요성이 있음을 공감하였고 이후 최종 확정될 때 다시 협의를 하기로 하다. 3. 보수규정 개정 내용 보고 ◌ 보수규정 개정안의 행정자치부 인가로 1, 2월분부터 소급 적용 4. 명예고용평등감독관 위촉 ◌ 노사가 추천하는 자를 명예고용 평등감독관으로 위촉 <근로자위원 안건> 1. 연가를 저축하여 사용하는 방안을 담는 규정 개정 실시 제안 ◌ 국가공무원 복무규정을 참고한 연가의 저축에 대해 사용자 측에서 업무공백 등을 고려한 안을 만들어 차기 노사협의회 또는 그 이전에 논의하기로 함 2. 유연근무제 확대 도입을 위한 규정 개정 검토‧시행 제안 ◌ 현재 시행중인 영유아 양육에 따른 유연근무제 외 개인능력개발 등에 폭넓게 적용하는 방안(예: 7시~10시)을 검토해 차기 노사협의회에서 논의하기로 함 3. 휴일근무에 대한 대체휴무 시 50% 가산 관련 ◌ 가족친화적 기업문화를 위해서는 휴일근무와 초과근무를 줄여나갈 필요가 있으며, 휴일근무의 근로에 대한 관리감독의 어려움 등의 문제를 제기하다. ◌ 2015년 휴일근무 상황에 대한 통계 분석을 해보고 추후에 논의를 계속하기로 하다. 4. 주요사업에 대해 직원 공유 ◌ 여러 분야에 대해 직원과의 소통을 강화하여 직원의 관심과 참여를 높이는 방향을 강구 5. 기타 ◌ 노사협의회 의장은 2015년은 사용자위원에서 2016년은 근로자위원에서 선출하기로 하고, 2016년 의장은 이〇〇위원이 맡기로 함 ◌ 노조설립으로 인해 노조위원장(이〇〇)과 노조가 위촉한 위원(이〇〇)으로 근로자위원 변경
의결사항	○ 없음
보고사항	○ 없음
의결된 사항 및 그 이행에 관한 사항	○ 없음
기타 참고 사항, 전분기 의결된 사항 이행 상황	○ 없음