노사협의회 합의사항

■ 2009년 3차(2009.09.29) 추가 사항

1. 노사협의회 운영지침 협의(2009년 3차 2009.09.29)

- 제6조(협의회의 구성) 내용중 근로자와 사용자 각4인으로 되어 있는 것을

4명 이내로 변경하기로 함

- 제19조(협의회의 회의) 내용중 2월, 5월, 8월, 11월 첫째 주로 되어 있는

정기회의 일정을 개최월은 그대로 두되 첫째 주로 되어 있는 내용을

사업회 행사 등 일정을 감안 재조정 하기로 하고 구체적인 사항은

노사실무 협의를 통해 결정 추진하기로 함

2. 복무규정 개정(2009년 3차 2009.09.29)

- 의료기관에서 발행한 진단서의 진단기간 이내중 출근한 직원이 해당 질병

또는 상해에 대한 병원 진료 및 치료를 위해 개인휴가를 사용하고

있는 것을 병가로 처리하는데 원칙적으로 합의

- 제2차 노사협의회에서 논의한 임산부, 영유아 및 미숙아 등의 건강관리

관련 이행되지 않는 부분에 대해 관련 내용을 검토 반영키로 하고 복무

규정 개정은 12월 이사회에서 처리될 수 있도록 추진하기로 함

■ 2009년 제4차 추가 협의 사항(2009.12.04)

1. 복무규정개정 추진

- 아래의 내용을 복무규정에 반영하여 개정하기로 합의 함.

가. 노사협의회 2차회의 합의된 모자보건법 관련 개정

나. 노사협의회 3차회의 합의된 병가기간 중 출근직원의 진료시간 병가인정 관련

개정

다. 공무원 복무규정 개정사항 및 직원복리사항 등 관련 개정

2. 경영효율화 컨설팅 추진내용 요약 보고 건

- 연봉제․임금피크제․성과부진자 퇴출제․성과평가체계에 대한 컨설팅 내용

보고

․ 컨설팅 내용에 대한 임원진 검토 후 직원설명회를 12월 18일 실시 예정

- 경영효율화 합법적 절차와 직원설명회 등 지속적인 의견교환 등을 통해

실시할 것을 협의함

3. 기타

- 노사협의회 근로자의 정의(범위)에 대한 건과 관련하여 준비위원회 시기에 ‘근로자      로 보는 범위’를 논의한 바 있으나 명확한 결정이 도출되지 않은 사항임

- 본 건은 중요한 논의사항으로 노사가 충분한 사전 조사를 실시한 이후 논의가 진      행되는 것이 필요함. 2010년 제1차 노사협의회에서 공식 논의 하기로 협의함

■ 2010년 제1차 협의 사항(2010.02.26)

1. 사용자위원 변경

- 당초 사용자위원중 실무위원인 관리본부장 이인수를 운영지원실장으로 변경하고      운영지원실장을 사용자 실무위원으로 선출

2. 근로자의 정의(범위) 확정

- 우리사업회의 경우 임원,부서장(연구소의 경우 부소장),운영지원실의 인사담당직원      을 사용자측으로 보고 기타 직원은 근로자로 보는 것으로 범위를 확정함

3. 2010년 교육학습 운영과 관련하여 제시된 의견 중

- 부서학습과 관련한 학습장은 부서장에서 부서직원까지 범위를 확대하고,

- 전문교육의 영역은 협소하게 적용하기보다는 보다 폭이넓고 신축적으로 적용하며,

필요한 경우 교육신청자의 의견을 듣고 결정하기로 하였으며,

- 운영지원실에서 무료교육과정 등 좋은 전문교육의 과정에 대한 정보를 수집하여      수시로 공지하도록  함

■ 2010년 제2차 협의 사항(2010.06.02)

1. 복무규정 병가신청 관련 진단서 첨부의 건

- 차기 규정심의위원회 개최 시 개정 처리

2. ‘유연근무제’ 논의

- 6월 중 실무검토 후 빠른 시일 내 제한된 시범 도입을 실시하기로 함

■ 2010년 제3차 협의 사항(2010.08.27)

1. 복무규정 개정 심의의 건

- 2차 협의에서 협의된 내용과 임산부 보호에 관한 내용을 보완하기로 함

2. 공공기관 성과연봉제 정부지침 설명

3. 유연근무제 실시 상황 설명

■ 2010년 제4차 협의 사항(2010.11.25)

1. 성과연봉제 추진 방침 설명

- 직원 설명회를 통하여 향후 추진 방안 계획

2. 2011년 임금 인상의 건 협의

- 공무원 임금 인상률 확인 후 결정하기로 함

3. 생활안정자금 대출 금리 하향 조정 협의

■ 2011년 제1차 협의 사항(2011.02.25)

1. 사용자위원 변경 : 상임이사 퇴임에 따라 기획홍보실장으로 변경 선임

2. 나눔실천운동 추진

- 운영지원실 주관으로 직원의견을 수렴하여 체계적, 지속적으로 추진하기로함

3. 2011년 교육훈련 운영방안

- 운영지원실(안)에서 부서장 교육학습 시간을 연 50시간에서 100시간으로 조정

■ 2011년 제2차 협의 사항(2011.05.25)

1. 사용자위원 변경 : 상임부이사장 퇴직과 부서장 인사이동으로 사용자위원 변경

2. 유연근무제 적용범위 논의

- 시범실시 시 육아(초등학생 자녀 이하)에 한정하였던 유연근무제를 개인능력 계발,

육아 등 포괄적으로 적용하기로 함

- 세부적인 기본방침은 운영지원실에서 만들고 난 뒤, 실무협의를 실시하기로 함

3. ‘인력계획’ 보고요청

- 인력계획(결원 충원 등)을 중심으로 향후 운영계획에 대한 보고를 요청

- 인력운영에 대한 종합계획 기본안을 마련하여 8월 정기노사협의회에서 검토될 수

있도록 할 것임

4. 기타사항

- ‘명예퇴직제’, ‘희망(조기)퇴직제’의 제도마련을 위해 운영지원실에서 타기관의

사례조사를 실시하고 있음

- 12월까지 규정(안)을 만들어 행안부와 논의할 계획임

■ 2011년 제3차 협의 사항(2011.08.23)

1. 2011년 12월말까지 인력운영계획을 수립하기로 함.

2. 복무규정 개정(안)에 대해서는 직원 전체 의견을 수렴하여 4차 노사협의회에서

별도 논의하기로 함

■ 2011년 제4차 협의 사항(2011.12.12)

1. 2012년 보수 인상률은 공기업/준정부기관 보수 인상률 3%를 기준으로 상박하후      인상률을 적용하기로 함

- 기타 수당 등은 근로기준법과 공무원 규정을 기준으로 합리적으로 수정하기로 함

2. 복무규정 개정(안)에 대해서는 직원 다수가 반대의견을 표명하고 있으므로 좀 더      신중한 검토를 하고 직원 동의를 받기로 함

■ 2012년 제1차 협의 사항(2012.2.27)

1. 근로자 위원(노측대표 선발)과 사용자 위원(인사 이동) 변경

2. 대우수당 지급에 대한 구체적 운용방안을 다음회의 시점까지 마련

3. 성과평가와 교육훈련 계획을 수립하여 진행

4. 4급 승진자에 대한 호봉 테이블의 합리적 조정 방안 마련 요청

5. 휴가 일수 조정에 따른 보완 방안을 상호 검토하기로 함

■ 2012년 제2차 협의 사항(2012.5.30)

1. 2012년 1차 요청사항에 대한 결과 보고(대우수당, 연차관련)

■ 2012년 제4차 협의 사항(2012.12.27)

1. 승진 시 호봉 부여 기준 개정(안)을 마련하여 행정안전부에 승인 요청하기로 함

2. 초과근무에 대하여 기본적인 가이드라인을 설정하여 운영하기로 함

3. 사업이 특정기간에 집중되지 않도록 사업계획 협의 시 일정을 조정하기로 함

■ 2013년 제1차 협의 사항(2013.02.27)

1. 2013년 교육훈련 계획 협의

2. 2013년 성과평가 운영 협의

■ 2013년 제2차 협의 사항(2013.05.28)

1. 교육제도 정비 관련 협의

2. 연중인사를 최소화하고 가능하면 정례인사를 정착시키기로 협의

3. 여성 휴게실 설치 협의

4. 사업회 내 홍보게시판 설치 관련 협의

■ 2013년 제3차 협의 사항(2013.08.27)

1. 보수 관련 주요 변경 예정 사항 협의

■ 2013년 제4차 협의 사항(2013.12.03.)

1. 근로자 위원(노측대표 선발)과 사용자 위원(인사 이동) 변경

2. 복무규정 개정: 육아기 근로시간 단축과 임산부 모성보호시간 신설

3. 행동강령 개정: 외부강의 신고 관련

4. 초과근무 운영 관련 협의

5. 휴일근무 관련 협의

6. 그룹웨어 결재문서 타부서 개방에 대한 협의

7. 육아휴직의 기한과 기간 연장에 대한 협의

■ 2015년 제1차 노사협의회(2015.03.31.)

1. 협의 사항

- 노사협의회 운영지침 개정

- 2015년 성과평가 계획 수립

- 고충처리위원회 구성

- 노사협의회 의장 선발

2. 의결 사항

- 2015년 교육훈련 운영 계획

- 대우수당 지급 대상 선발

- 통상임금 재설정(판례와 고용노동부 지침 적용)

3. 기타 사항

- 사용자위원과 근로자위원 변경, 보수규정 개정안 승인 보고